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招聘
8/4/2020 09:09:56
公務員隊伍按功能分為不同職系,職系內有高低不同職級。職系內的最低職級(基本職級)的公務員一般透過公開招聘,及╱或從其他職系透過內部招聘入職。當職系內的較高職級(晉升或監督職級)出現空缺時,在必須及有充分理據的情況下,這些空缺亦可以招聘的方式來填補。招聘的對象可以是公務員隊伍內其他職系的合適人選,或公務員隊伍以外的人選。
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晉升
8/4/2020 09:10:38
公務員職系中較高職級的空缺,通常以晉升的方式提升職系中較低職級的人員來填補。公務員的晉升,是以有關人員的品格、能力、經驗及晉升職位所要求的學歷或資歷決定。獲晉升的人員,一定要是最優秀的人員,並有能力應付較高級職位的工作。只有在其他因素未能分辨出最優異和最合適的人選時,年資才會被考慮。所有符合資格的人員,不論屬於何種聘用條款,都會在相同的標準下獲得考慮。
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確保公正公平
8/4/2020 09:12:19
公務員敍用委員會於1950年根據《公務員敍用委員會條例》成立,是獨立的法定機構,負責就有關公務員的聘用、晉升及紀律事宜向行政長官提供意見,以確保有關事宜在公正及公平的原則下進行。主席和各委員均由行政長官委任。根據公務員敍用委員會條例,涉及約46,200個(截至2019年3月31日)中層及高層公務員職位的聘用及晉升事宜(司法機構及警隊的紀律職系人員除外),均須徵詢委員會的意見。當局如擬修改適用於公務員職位的聘任程序,須諮詢委員會,委員會亦可主動提出修改建議。
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聘用條款及入職制度 新聘用條款及入職制度
8/4/2020 09:13:12
為達至在公務員入職制度引入較大靈活性的目標,政府於2000年6月1日為新聘公務員實施新入職制度及新一套的公務員聘用條款和服務條件。根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度,各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年,然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。從外界直接招聘擔任監督職級的人員,最初會以按三年期的合約條款受聘。他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年,然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。
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入職要求
8/4/2020 09:13:56
根據《基本法》第99條,在1997年7月1日或以後受聘的公務員,必須是香港特別行政區永久性居民。但在《基本法》第99條及第101條另有規定則不在此限。
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非公務員合約僱員計劃
8/4/2020 09:14:52
當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃,作為一項常設措施,以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引,以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件,聘請公務員隊伍以外的僱員。部門可以更有效地聘請僱員,應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。
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退休後服務合約計劃
8/4/2020 09:16:06
當局於2015年11月推出退休後服務合約計劃,讓局/部門靈活調整人手水平和人手組合以應付服務需要;通過善用退休/即將退休公務員的人力資源以利便專門知識或經驗的傳承;以及通過靈活調撥人力資源來確保服務的質素、效率及成本效益。
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政府聘用殘疾人士
8/4/2020 09:17:00
政策
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專上學生暑期實習計劃
8/4/2020 09:18:15
這計劃為正於本地及中華人民共和國香港特別行政區以外各專上院校就讀全日制經評審專上課程,並為香港特別行政區永久性居民的學生,提供實習機會。
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