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5/ 「公司做甚麼」: 「可否介紹一下貴公司背景?」「可以告訴我公司做甚麼的嗎?」人事經理聽到這些毫無水準的問題,一定「叮走」求職者。求職市場有個不成文規定,就是求職者面試前已自行對該公司進行資料搜集的了。
CTgoodjobs編輯部 : 面試妙答︰「離職原因」 助你見成份工 (連結) :
「10大招聘面試(Recruitment Interview)常問問題」,當中最難答的,莫過於「4. 離職原因為何?」必問卻又最難回應,的確找不到不好好準備的理由。 有一個個案是這樣的︰一名女求職者在見工面試時被問到上一份工作的離職原因,她最初只公式地回應「希望事業上有新突破、新挑戰」之類,然而對方並不滿足於這個答覆,於是步步進逼如警方盤問證人。女求職者最後唯有和盤托出,表示原因是希望藉此終止與上司的感情瓜葛。 CTgoodjobs編輯部 : 10大招聘面試(Recruitment Interview)常問 (連結) :
十個成功人士,11個都會以IQ博士吃了話梅的樣子說︰「機會只留給有準備的人。」其實,得到機會之後,準備的工夫仍然不可以鬆懈。招聘面試機會未必要很多,把握到關鍵性一兩個就好。面試前準備一下以下10個曝光率高過視帝視后的面試(recruitment interview)問題,知己知彼。祝百戰百勝! 2014年11月12日 (三) 東方日報 公僕加薪待撥款 獲派定心丸 (連結) :
【本報訊】立法會拉布潮沒完沒了,影響全港逾十六萬公務員的二○一四/一五年加薪撥款在財務委員會議程更是「排隊尾」,未知何時能審議通過,有公務員擔心有關加薪及「追補薪金」的撥款未能趕及在本財政年度前獲批而「凍過水」。公務員事務局昨日向公務員發電郵穩定軍心,強調有關薪酬調整會追溯至今年四月一日,不設期限,亦不會因未能在任何特定時限前獲財委會批准而失效或取消。 另外,公務員事務局昨日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會提交文件,稱已就最新的薪酬水平調查結果是否應用於調查機制以外的紀律部隊和首長級職系,諮詢紀律人員薪俸及服務條件常務委員會(紀常會)和首長級薪俸及服務條件常務委員會(首長級薪常會)意見。公務員事務局於○六年曾進行薪酬水平調查,當時鑑於市場上沒有相類職位可與紀律部隊作比較,因此未有獲納入調查範圍。 基於立法會拉布關係,遲遲未有批准公務員薪酬調整 2014的款項,坊間有各種不同的傳說,例如過了該財政年度仍未批核,則有關加薪便告取消。本站最近得悉 ,曾有公務員致函公務員事務局作出上述事宜的查詢,公務員事務局亦作出了回覆,相信可以消除各公務員的困擾,大家可以放心,有關加薪不會「失效」或「取消」,「追補薪金」 (Back Pay) 亦會追索至二零一四年四月一日 :
薪諮會聯合秘書處早前把你在十月二十四日以電郵查詢有關二零一四至一五年度公務員薪酬調整的事宜,轉介給我們跟進,現回覆如下 : 行政長官會同行政會議在二零一四年六月十七日的會議上決定,公務員的薪酬調整為-- (a) 低層及中層薪金級別的公務員,薪酬上調4.71%;以及 (b) 高層薪金級別的公務員及首長級人員,薪酬上調5.96%。 |
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