【公務員薪酬趨勢調查 2022-2023】薪酬趨勢指標出爐 公務員有望加薪 幅度介乎2.04%至7.26% (扣除遞增薪額開支比率/加薪幅度/百分比/遞增薪額/附薪級表/Pay Trend Survey for Civil Servant)...... !

【公務員薪酬趨勢調查 2022-2023】薪酬趨勢指標出爐公務員有望加薪幅度介乎2.04%至7.26% (扣除遞增薪額開支比率/加薪幅度/百分比/遞增薪額/附薪級表/Pay Trend Survey for Civil Servant)...... !

18/5/2022

公僕連續兩年凍薪，今年終於有望加人工。一年一度的薪酬趨勢調查今日(18日)出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟達7.26%幅度遠遠高於中低層，更跑贏「通脹」，被人質疑有「肥上瘦下」之嫌。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝交代初步結果，下周委員會再開會確認，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。

李鑾輝認為，數據可以反映市場，私人市場有機會直接影響調薪工作。調查私人市場方面，有80%公司基本薪金調升、其他選擇凍結，沒有減少；額外薪金方面51%公司調升，30%凍結，19%向下調整。本次調查涵蓋9大行業，跟統計處分類蒐集，認為調查客觀準確，長遠而言本次方式沒有問題。他認為過往一年高層流動性很大，所以私人機構願意出更多花紅留人。他又指，會多做檢討及聯繫，數據永遠會滯後，因為每年比對去年數據，但指不是問題，因為研究總需要數據。

翻查紀錄，公務員在過去19年曾5度凍薪，包括2003年、2006年、2009年、2020年、2021年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。

https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20220518/bkn-20220518111128348-0518_00822_001.html

4 評論

【政府新聞公報】政府收到二○二二年薪酬趨勢調查初步結果 (Government receives tentative results of 2022 Pay Trend Survey) link

18/5/2022 21:43:56

公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十八日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二○二二年薪酬趨勢調查初步結果。

　　初步調查結果反映由二○二一年四月二日至二○二二年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。

　　發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。」

完
2022年5月18日（星期三）
香港時間12時20分

A spokesman for the Civil Service Bureau said that the bureau received the tentative results of the 2022 Pay Trend Survey from the secretariat of the Pay Trend Survey Committee (PTSC) today (May 18).

The tentative results, presented in the form of "gross pay trend indicators" (PTIs), show the rates of pay adjustment in the private sector in three salary bands for the period from April 2, 2021, to April 1, 2022. The PTSC will meet next week to decide whether to validate the "gross PTIs".

"The Chief Executive-in-Council will fully consider all relevant factors under the established annual civil service pay adjustment mechanism in determining the annual civil service pay adjustment. These factors include the 'net PTIs' (see attachment) calculated from the 'gross PTIs', the state of Hong Kong's economy, the Government's fiscal position, changes in the cost of living, the pay claims of the staff side and civil service morale," the spokesman said.

Ends/Wednesday, May 18, 2022
Issued at HKT 12:20

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【公務員薪級表 2022 - 2023】總薪級表 (非官方版/網友自發製作/謹供參考/比較財政年度加薪幅度/退薪金額/補發薪金/加薪百分比/Unofficial Master Pay Scale, MPS for the year of 2022 - 2023) ......! link

18/5/2022 21:45:11

【公務員薪級表 2022 - 2023】總薪級表 (非官方版/網友自發製作/謹供參考/比較財政年度加薪幅度/退薪金額/補發薪金/加薪百分比/Unofficial Master Pay Scale, MPS for the year of 2022 - 2023) ......!

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【職級定義】何謂低層中層高層公務員怎樣及如何界定 (SALARY BAND definition OF CIVIL SERVANT).......? link

18/5/2022 21:46:21

政府及公務員事務局似乎沒有一套清晰定義，去界定何謂低中高級公務人員，坊間所流行的，多數是根據薪酬調整報告而定，以2009-2010年度的報告為例 :

高層 (月薪 $48,401 至 $97,545) -> 以MPS計，則是 Pt 33 以上 (e.g. Pt 34) 至約 Pt 49
中層 (月薪 $15,785 至 $48,400) -> 以MPS計，則是 Pt 10 - 33
低層 (月薪 $15,785 以下) -> 以MPS計，則是 Pt 10 以下

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郭偉强指薪趨結果正面　私人市場不用「眼紅」應齊加薪 link

19/5/2022 22:27:30

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會的郭偉强說，今次公務員薪酬趨勢結果對公務員團隊而言是喜出望外，他說有關調查處於第五波疫情期間，但數字顯示為正數，反映私人市場對人才的需求殷切。

郭偉强說，即使公務員已凍薪兩年，但過去兩年物價上升，為保持購買力，今次調查結果有正面作用，能提升公務員士氣。

他指出，疫情期間公務員承擔不少額外工作，公務員團隊強調穩定性，加上政府即將換屆，及會推行架構重組，相信公務員的工作會增加，市民對公務員的要求與時俱進，希望能反映在薪酬調整之上。

郭偉强期望今次調整可帶動私人市場的工資調整，認為大家不用「眼紅」，只要大家一起加薪，相信都會接受。

另一名工聯會勞工界議員梁子穎表示，由於資助機構都會跟隨公務員加薪，因此希望今次調整能補足前線醫護工友過去兩年的辛勞。

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