【生活與工作平衡調查】社商賢匯 : 60%僱員 差過10年前 (Work-Life Balance，WLB survey by Community Business) ......!

【蘋果日報】有開工沒收工、假期在工作中度過變成「工作假期」，是不少打工仔的痛苦寫照。有調查顯示，超過六成受訪僱員認為本港職場的生活與工作平衡（Work-Life Balance，簡稱WLB）現況，較10年前有所倒退；接近一半受訪僱員所屬機構仍未實行5天工作制。負責調查的機構指，新生代敢於爭取，隨時另謀高就改善生活與工作的平衡，易致人才流失，僱主不容忽視。

記者：馬志剛 譚靜雯
 
連續10年進行同類調查的社商賢匯，早前訪問逾1,000名15歲或以上本地全職僱員了解相關情況。被問到自己在實現理想的WLB程度如何，以10分為滿分，受訪僱員平均給予6分，與10年來徘徊5.7至6.2分相若；更有61.8%打工仔認為，感覺上香港的WLB現況較10年前倒退，只有14.4%人認為有進步，其餘認為沒改變。
有47.8%受訪打工仔表示，所屬公司並未實施5天工作周制度，如單計藍領工人更高達78%。45.2%藍領工人、36.1%中資機構員工及31.7%香港公司職員，直言所屬公司對此「完全不重視」。
 
近半公司未實施5天工作

調查又顯示，要在港推行彈性上班時間和工作地點面對不少困難，本港職場的「露面文化」是其中之一。
社商賢匯行政總裁魏余雪奕對本港仍有近半公司未實施5天工作周感驚訝。她指生活與工作平衡欠佳，無論對僱員健康、與家人好友的相聚時光，以至工作生產力都會造成負面影響。她說新生代員工為了追求更好的生活工作平衡，樂意辭職再尋找「筍工」。

魏余雪奕提醒，僱主宜將僱員的生活與工作平衡，納入營商方針成為恒常政策，以免導致人才流失。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍粗略估計，本港目前約有六至七成企業已經實施5天工作制，但需視乎工種及企業背景，零售、飲食、地產及保安等職位，部份仍未實施。周說部份企業因招聘人才困難，已有壓力要轉制，「返開5日嗰啲打工仔，聽到你間公司唔係5日，諗都唔會諗，呢啲公司難請人才，就要自己諗轉制」。
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現時美國及大部份歐盟國家已實施5天工作制，內地亦早在90年代後期推行雙休日。亞洲如日本、台灣、新加坡及馬來西亞雖無立法規定私人機構5天工作，但政府部門已實施。本港中電、市建局亦已行5天工作制。