【銀行業薪酬調整2019-2020】恒生有望加薪4% (員工薪酬總池/明年固定薪酬總額增長預算/實質調整幅度/考勤表現/工種薪酬趨勢/行方業績/花紅/Total pay pool/and Salary Adjustment) ...... !

​踏入年尾，打工仔最關心就是來年薪酬調整，本港最大僱主之一滙豐及其成員行恒生（011），正就明年度員工薪酬總池（Total pay pool）進行預算規劃。消息說，近期公佈提升員工醫療福利的恒生，明年固定薪酬總額增長預算約為3.5至4%，但建議仍待最終審批。有人力資源公司認為，若員工固定薪酬能做到有關增幅，屬可接受水平。
​
至於滙豐薪酬總池增幅預算，據悉低於上述水平；另外，集團亦連續第二年沒再下達滙恒中高層主管來年必須「凍薪」指示，之前三年，兩行絕大多數中高層持續凍薪。不過，各員工最終薪酬調整如何，仍待建議整合並遞交滙控（005）倫敦總部審核後，會否再作修訂為準；員工實質調整幅度亦按個人考勤表現、工種薪酬趨勢及行方業績而定，可以超過或低於平均增幅以至無薪加。

薪酬總池預算包括員工固定薪酬調整及花紅金額；滙控於今年初，更改全球中低層後勤員工的花紅制度，同時將其固定薪酬提升，花紅以最多2.5個月為封頂位，表現良好級別獲相等於1個月花紅，新制明年3月實施。

對於來年固定薪酬增幅預算是否3.5至4%，恒生發言人回覆說，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現及參考市場薪酬水平而定；該行在港員工逾8,000人。滙豐發言人亦不評論市場傳言；滙豐連恒生在港員工約3萬人。

消息稱，滙控仍嚴守開支增長的原則，只是與過去相比，預算規劃沒那麼繃緊，首要是保持收入增長須大於支出幅度的正增長（Positive jaws）目標。去年底，恒生對今年員工固定薪酬總額規劃，傳聞預算增幅為3至3.5%，滙豐則約3%。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，受中美貿易戰影響，環球局勢極不明朗，「咁嘅政治市下，如果（固定薪酬增長預算）做到3.5至4%，已算理想及可接受。」

她指銀行金融業經過2008年風暴後，處於長期裁員瘦身的嚴冬，不少國際大行都流失員工，或轉戰相對穩健的中資行工作，最近滙恒兩行提升員工福利，「我覺得有反映呢個情況（員工流失）」；加上嬰兒潮出生的勞動人口踏入退休期，「今年是人力資源供應的頂點」，明年將回落，面對市場及人才競爭，加薪加福利是方向正確的措施。

滙豐近期宣佈，增加員工明年有薪年假（中低層員工）及產假（全職僱員），恒生亦增強來年員工及其配偶醫療福利保障。有調查機構早前公佈，今年本港平均薪酬增幅介乎3.9%至4.3%，預測明年為3.6%至3.9%。

記者：劉美儀 

資料引自蘋果日報 (連結)