【颱風及暴雨警告下工作守則】八號風球WFH要繼續返工？在家工作安排、落波幾時返工？勞工處話你知 (Work from Home , Home Office while Tropical Cyclone Warning, Typhoon) ...... !

最新風暴消息，香港天文台周三（8月19日）上午7時40分，改發八號東南烈風或暴風信號。 香港疫情持續，不少本地公司都安排員工在家工作，實行Home Office安排，打工仔如在WFH期間，遇上八號烈風、暴風信號或黑色暴雨警告生效，員工究竟要不要繼續在家工作呢？

颱風下的工作安排
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根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，僱主應履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、 《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低 工資條例》下的法定責任及遵守相關的規定。

• 在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 
• 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。
• 對有特殊需要的僱員（例如懷孕、殘疾、居住地點交通 不便或其他有需要的僱員）作優先及彈性的處理。
• 如須安排必要人員當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。  

颱風下WFH要繼續返工嗎？

8號風球後幾時要上班？打風下的6個必知
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• 除了需要在「極端情況」（8號風球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8號風球取消後的兩小時，應留在原來的安全地點，而非立即啟程上班
• 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。當「極端情況」取消，打工仔應根據早前和僱主協定的復工安排上班
• 打工仔如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知上司。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理
• 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間
• 僱員如須在八號或以上颱風警告下返回工作崗位，而僱主沒有提供接送服務，僱主應另外發放交通津貼
• 在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在他該日的工作時間開始前四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在他該日的工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

如有進一步疑問，打工仔可以瀏覽勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》。


資料引自 :  https://www.businesstimes.com.hk/