安哥哥記得公務員的加薪方案曾一度引發社會關注。而隨著立法會復會,加上近期3個警察職方協會宣佈決定不再重返薪酬趨勢調查委員會,事情餘波盪漾。
政府的公務員薪酬政策,目的是以足夠的薪酬去吸引和挽留人材,為市民提供優質服務。為此,政府進行每年一次的薪酬趨勢調查,諮詢薪酬趨勢調查委員會內公務員職方的意見,及參考私營機構在年度之間的薪酬調整幅度,訂定公務員年度薪酬調整基數。
社會有言論不滿有公務員爭取更高的加薪幅度,甚至有人認為公務員貪心不足。誠然,不是社會上每個人都獲得加薪,不滿言論的出現並不出奇。不過,根據薪酬調整機制,公務員亦曾經於二零零四、零五、及二零零九年因香港經濟狀況受到減薪,證明公務員薪酬有加亦有減,與一般「打工仔」無異。因此,安哥哥認為公務員爭取更高的加薪幅度,就像個典型的「打工仔」一樣,無什麼值得批評的。反之,有議員批評公務員事務局未能與公務員團體達致勞資共識,並令立法會成為薪酬調整的仲裁機制。
值得留注意的,是次公務員薪酬調整風波反映了政府的管治已達到危險水平。現時政府非常弱勢,新政策每一推出,社會都以激烈的方式反對。負責執行政策的公務員,高層的必須面對立法會議員的尖銳質問,前線的如紀律部隊則迎來市民的敵視態度,工作量以及心理壓力較以往大大增加。公務員現時姿態強硬叫價較高的現象自然不難理解。而如果政府一旦處理不善,事事官僚,樣樣「搾正」,到了連公務員都不支持政府的時候,政府運作宣告失敗,市民受到影響,政府政策的推行難上加難。
安哥哥樂見公務員堅持緊守崗位,雖然不滿是次薪酬調整,但未有作出工業行動影響對市民的服務。政府應該立即啟動下年度的優化薪酬調查的諮詢,爭取與公務員團體達成共識。另一方面,政府除作出合理薪酬調整外,更要加強職管溝通,及改善人手調配,才可有效提高公務員士氣,更好服務市民。