【薪酬趨勢調查】公務員一薪何求 .....!

評民館 安哥哥 | On 10, 一月 2014 公務員一薪何求 (連結) :

安哥哥記得公務員的加薪方案曾一度引發社會關注。而隨著立法會復會，加上近期3個警察職方協會宣佈決定不再重返薪酬趨勢調查委員會，事情餘波盪漾。

政府的公務員薪酬政策，目的是以足夠的薪酬去吸引和挽留人材，為市民提供優質服務。為此，政府進行每年一次的薪酬趨勢調查，諮詢薪酬趨勢調查委員會內公務員職方的意見，及參考私營機構在年度之間的薪酬調整幅度，訂定公務員年度薪酬調整基數。

最終，政府於去年六月四日提出以下薪酬調整方案：高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.55% ；中層及低層薪金級別的公務員，統一加薪幅度為3.92% 。而與二零一二年同期相比：高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為5.26% ；中層及低層薪金級別的公務員，統一加薪幅度為5.80% ，去年的確是大減一半。

社會有言論不滿有公務員爭取更高的加薪幅度，甚至有人認為公務員貪心不足。誠然，不是社會上每個人都獲得加薪，不滿言論的出現並不出奇。不過，根據薪酬調整機制，公務員亦曾經於二零零四、零五、及二零零九年因香港經濟狀況受到減薪，證明公務員薪酬有加亦有減，與一般「打工仔」無異。因此，安哥哥認為公務員爭取更高的加薪幅度，就像個典型的「打工仔」一樣，無什麼值得批評的。反之，有議員批評公務員事務局未能與公務員團體達致勞資共識，並令立法會成為薪酬調整的仲裁機制。

值得留注意的，是次公務員薪酬調整風波反映了政府的管治已達到危險水平。現時政府非常弱勢，新政策每一推出，社會都以激烈的方式反對。負責執行政策的公務員，高層的必須面對立法會議員的尖銳質問，前線的如紀律部隊則迎來市民的敵視態度，工作量以及心理壓力較以往大大增加。公務員現時姿態強硬叫價較高的現象自然不難理解。而如果政府一旦處理不善，事事官僚，樣樣「搾正」，到了連公務員都不支持政府的時候，政府運作宣告失敗，市民受到影響，政府政策的推行難上加難。

安哥哥樂見公務員堅持緊守崗位，雖然不滿是次薪酬調整，但未有作出工業行動影響對市民的服務。政府應該立即啟動下年度的優化薪酬調查的諮詢，爭取與公務員團體達成共識。另一方面，政府除作出合理薪酬調整外，更要加強職管溝通，及改善人手調配，才可有效提高公務員士氣，更好服務市民。