問題： 康樂 及文 化事 務署 於 2017年 3月 31日 的非 首長 級職 位增 至 9 660個， 較上 年 度增加271個，請按職位名稱、薪酬級別、工作範疇列出這些新增職位的資 料。

提問人：潘兆平議員 (議 員 問 題 編 號 ： 25)

​答覆： 康樂及文化事務署計劃在 2016-17年度開設271個非首長級職位，負責 (a)管 理新建或 重置 的設施，包括 青衣 區的體育館暨 游泳池、元朗 區的體育館 及 中央 書 庫、 中 西區 的堅 尼 地城 游 泳池 (第二 期 )，以 及 北 角 區 的 公眾 休 憩 用 地；(b)加強康樂、文化、樹木管理及支援服務；以及 (c)取代部分有長期服 務 需 求 的 非 公 務 員 合 約 僱 員 崗 位 。 該 271個 職 位 按 薪 酬 級 別 和 職 級 劃 分 如 下：

[公務員事務局] 香港特別行政區政府的行政主任職系，為認同這一職系抱負的優秀人士，提供一份既饒富趣味，又具挑戰性和工作滿足感的職業。

行政主任是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。他們會被調派到各個政府部門或決策局工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長的人士共事。他們會得到有系統的培訓，配合不同階段的事業發展，以成為資源和系統管理的專才。

我們歡迎具備領導潛能和有責任心的優秀人才加入行政主任職系。他們除了要有良好的分析力和判斷力，良好的人際關係和溝通技巧外，還要具備多方面的才能和富創意的思維。最重要的是認同職系的抱負─服務香港社會，為公營機構提供最高質素的專業管理服務。

抱負和使命

行政主任職系的抱負，是服務香港社會，為公營機構提供最高質素的專業管理服務。

行政主任職系的使命，是致力策劃、管理和檢討所服務機構的資源和系統，從而有效達致這些機構的整體工作目標。

職責範圍

行政主任職系的主要職能如下：

人力資源管理-包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。

財政資源管理-包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。

行政支援-

一般行政-提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。
政策支援-協助蒐集背景資料、匯報和分析資料，以及與有關各方聯絡，以便制定政策。
系統/項目規劃與發展-包括內部審計及系統發展職務，及協調工程項目的規劃和推行。
直接為市民提供服務、委員會和議會支援服務，以及活動統籌-包括提供發牌和註冊服務、調查投訴個案、處理市民查詢、為委員會和議會提供秘書支援服務、為活動及選舉提供行政及後勤支援等。

職系架構、編制和晉升機會

​行政主任職系有六個職級，編制超過3000個職位。晉升準則取決於同事的品格、才能和工作表現。