根據公務員事務局網頁介紹 (連結)，假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。

有關規則已載列於《公務員事務規例》。賺假率通常視乎該員的聘用條款、服務年資及薪金而定 :

[蘋果日報] 2015-09-18 17:57:00 在康文署工作逾20年的高級救生員黃賢加，早前在勞資審裁處指因遭上司針對不准他放假，令他假期累積達公務員事務局規定的上限而被取消12天假期，向康文署追討假期補償金約9,500元。審裁處今裁定黃勝訴，認為處方沒有合理的安排人手，認為申索人可獲賠償連訟費逾1萬元。

如何留證據以便作出申訴 :

瀏覽網頁(海遠網誌)，發現了一篇聲稱出自作者雅帆的文章，當中論述現行香港公務員的體制，十分精彩，特引自用如下 :

長久以來，無論香港殖民地政府或特區政府兩個時代，公務員隊伍的表現經常遭受狠批為：顢頇昏聵，屍位素餐；公務員體制 (civil service mechanism) 的設計則被指責為：重官僚，輕效率，官官相衛，姑息養奸，面對表現差劣的公務員無計可施。究竟香港的公務員體制是否如此不濟，罪大惡極？雅帆嘗試從其賞罰制度 — 報酬的「蘿蔔」與懲處的「大棒」，淺談香港公務員體制的優劣成敗。有關公務員管理的詳細資料，可參考公務員事務局的網頁(連結)。

[政府人員協會] 在資歷基準制度下，當局參照私營機構資歷相若職位的薪酬水平，為公務員職位所要求的各種主要入職學歷訂定基準薪點，並根據資歷基準和其他與工作性質有關的因素，釐定個別入職職級的起薪點。入職資歷要求相若的職系，按廣分職級法分為不同資歷組別，同一資歷組別內各職系的薪酬架構大致相近(資歷組別11及12除外)。目前，公務員薪酬制度下共有12個資歷組別。

[立法會] 「規定工作時數」是指計算公務員薪酬時所依據的工作時數，以及計算逾時工作前所須工作的時數。規定工作時數分兩種，分別為總工作時數(即包括用膳時間)和淨工作時數(即不包括用膳時間)。

總括而言，基於職系的工作性質和要求，不同職系的公務員(包括文職及紀律部隊人員)有不同的規定工作時數。當局與公務員的僱傭合約中，已把聘用條款(包括公務員的規定工作時數)詳細列明在“香港特別行政區政府服務條件說明書”內。政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。

[討論區] 公務員署任 (Acting) 分3類: 

acting up(署任較高職位)，即只做高一級工作；
double up(兼署任較高職位)，做自己工作之餘又要做高一級工作；
double sideways(兼署任同級職位)，做自己工作又做另一同級同事工作。

按CSR172(1)(c)，任何一類acting做滿30日qualifying period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼 (acting pay)。

署任津貼安排 : double sideway = starting Point for the Post x 15%

[討論區] 根據CSR 172(6)，就署理較高職級而言，如果實任職位的薪金與署任職位的起薪相同或較後者高，則所支取的署任津貼應為署任職位薪級表內對上一個比實任職位薪金高的增薪點的9 0 %，或實任職位的薪金與署任職位頂薪的差額的9 0 %，兩者以數額較少者為準。