公務員事務局 - 新退休金計劃下公務員退休金計算方法簡介 (連結)

A.    釋 義

1.    本簡介部分詞彙的有關定義如下：

“設定職位”指憑藉一項由行政長官作出並刊登於憲報的命令，宣布為設定職位的職位。（該職位前稱可享退休金職位。）
“非設定職位”指並非設定職位的公職服務職位。（該職位前稱非可享退休金職位。）

“甲類人員”指受聘擔任設定職位而在退休或辭職時已獲實聘擔任設定職位的人員；
“乙類人員”指

－    在退休或辭職時擔任非設定職位的人員；或
－    在退休或辭職時擔任設定職位但並未獲實聘擔任設定職位的人員；
（由於甲類人員與乙類人員在1987年4月1 日前的服務期，各有不同的退休金賺取率，所以有必要就這兩類公務員作出識別。）

公務員事務局 - 舊退休金計劃下公務員退休金計算方法簡介 (連結)

A.    釋義

1.    本簡介部分詞彙的有關定義如下：

(a)    “設定職位”指憑藉一項由行政長官作出並刊登於憲報的命令，宣布為設定職位的職位。（該職位前稱可享退休金職位。）
(b)    “非設定職位”指並非設定職位的公職服務職位。（該職位前稱非可享退休金職位。）
(c)    “甲類人員”指受聘擔任設定職位而在退休或辭職時已獲實聘擔任設定職位的人員；

    “乙類人員”指

－    在退休或辭職時擔任非設定職位的人員；或
－    在退休或辭職時擔任設定職位但並未獲實聘擔任設定職位的人員；

(d)    “符合領取退休金資格的服務期”指在按服務期長短決定公務員是否有資格領取退休金條例及規例（第89章）所規定的退休金、退休酬金或其他津貼時，可予計及的服務期。該段服務期由有關人員就所任公職開始領取薪金當日，至他離職當日為止，但該員在該段服務期內，須屬文職身分擔任公職，且服務期必須沒有中斷。

[立法會] 「規定工作時數」是指計算公務員薪酬時所依據的工作時數，以及計算逾時工作前所須工作的時數。規定工作時數分兩種，分別為總工作時數(即包括用膳時間)和淨工作時數(即不包括用膳時間)。

總括而言，基於職系的工作性質和要求，不同職系的公務員(包括文職及紀律部隊人員)有不同的規定工作時數。當局與公務員的僱傭合約中，已把聘用條款(包括公務員的規定工作時數)詳細列明在“香港特別行政區政府服務條件說明書”內。政府在釐定各公務員職系的薪酬時，亦已充分考慮了有關職系的規定工作時數。

[討論區] 公務員署任 (Acting) 分3類: 

acting up(署任較高職位)，即只做高一級工作；
double up(兼署任較高職位)，做自己工作之餘又要做高一級工作；
double sideways(兼署任同級職位)，做自己工作又做另一同級同事工作。

按CSR172(1)(c)，任何一類acting做滿30日qualifying period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼 (acting pay)。

署任津貼安排 : double sideway = starting Point for the Post x 15%

[討論區] 根據CSR 172(6)，就署理較高職級而言，如果實任職位的薪金與署任職位的起薪相同或較後者高，則所支取的署任津貼應為署任職位薪級表內對上一個比實任職位薪金高的增薪點的9 0 %，或實任職位的薪金與署任職位頂薪的差額的9 0 %，兩者以數額較少者為準。