[公務員事務局] 香港特別行政區政府的行政主任職系,為認同這一職系抱負的優秀人士,提供一份既饒富趣味,又具挑戰性和工作滿足感的職業。 行政主任是專業管理人員,特別擅長資源和系統管理。他們會被調派到各個政府部門或決策局工作,肩負多類職務,也有機會與不同背景和專長的人士共事。他們會得到有系統的培訓,配合不同階段的事業發展,以成為資源和系統管理的專才。 我們歡迎具備領導潛能和有責任心的優秀人才加入行政主任職系。他們除了要有良好的分析力和判斷力,良好的人際關係和溝通技巧外,還要具備多方面的才能和富創意的思維。最重要的是認同職系的抱負─服務香港社會,為公營機構提供最高質素的專業管理服務。 抱負和使命 行政主任職系的抱負,是服務香港社會,為公營機構提供最高質素的專業管理服務。 行政主任職系的使命,是致力策劃、管理和檢討所服務機構的資源和系統,從而有效達致這些機構的整體工作目標。 職責範圍 行政主任職系的主要職能如下: 人力資源管理-包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理-包括規劃、分配和管理財政資源,以及控制收支情況,確保公帑用得其所。 行政支援- 一般行政-提供多項行政服務,包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。 政策支援-協助蒐集背景資料、匯報和分析資料,以及與有關各方聯絡,以便制定政策。 系統/項目規劃與發展-包括內部審計及系統發展職務,及協調工程項目的規劃和推行。 直接為市民提供服務、委員會和議會支援服務,以及活動統籌-包括提供發牌和註冊服務、調查投訴個案、處理市民查詢、為委員會和議會提供秘書支援服務、為活動及選舉提供行政及後勤支援等。 職系架構、編制和晉升機會 行政主任職系有六個職級,編制超過3000個職位。晉升準則取決於同事的品格、才能和工作表現。 培訓與發展
行政主任職系為同事提供有系統的培訓,以提升專業技能,擴闊視野。培訓內容包括: 配合不同事業發展階段的管理訓練,包括新入職人員在試用期內接受的一系列基礎培訓課程、一級行政主任必修的財務、人力資源和資訊科技管理課程、針對工作需要而設的技能訓練,以及專為不同職級的行政主任開辦的管理課程; 國家事務研習課程,以加深同事對內地的最新發展的了解; 同事有機會獲派往外地受訓,與其他國家的行政人員交流切磋,以提升管理和領導技巧,並且增廣見聞;以及 同事可獲資助進修公餘課程,以取得更高的管理資歷。 此外,為行政主任安排職位調派以培養全面事業發展。 聘用條款及服務條件 獲聘任為二級行政主任的人士會按公務員試用條款受聘,試用期為三年。二級行政主任的入職薪酬為總薪級表第15點。成功通過試用期後,將獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 除月薪外,行政主任亦可享有各項附帶福利,包括例假及醫療及牙科福利;在適當情況下,更可享有房屋福利。 入職條件 行政主任的基本入職條件如下: 持有香港任何一所大學頒授的學士學位,或具備同等學歷;及 在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績;及 通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求,即在綜合招聘考試兩份語文試卷(中文運用及英文運用)取得二級成績(或具備同等成績)。 (註:申請人須在招聘考試中考獲及格成績。)
4 評論
[討論區] shrene520
6/10/2016 14:07:05
其實睇你老細們點樣同埋去邊個部門...
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[討論區] toutou610
6/10/2016 14:07:39
ceo就想唔OT? 起碼都speo先啦
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[討論區] Mrslow
6/10/2016 14:08:08
「通常」嘅意思,係指八成以上嘅人吧?
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