【《公務人員(管理)命令》第12條】政府擬簡化着令表現欠佳公務員退休機制 包括暫停發放增薪點 (Section 12 of the Public Service (Administration) Order) ...... !

大公文匯全媒體報道，政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。楊何蓓茵今日（8月4日）上午在政府總部與四個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制重點內容，並收集意見。她下午亦會繼續與另外四個主要公務員團體代表會面。當局目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序。管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，協助其作出改進，而當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益着令有關人員退休。

簡化機制將讓全體公務員清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序，並在維持公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，增加機制的效率，將會刪減多次及非必要的提交申述書程序。

此外，簡化機制規定工作表現持續欠佳人員須在指明的期間內改善工作表現至可接受水平的「觀察期」只能於特定情況下延長一次，此舉可減少管理層因猶豫不決而拖延作出決定；並取消部門/職系首長在「觀察期」完結後把工作表現持續欠佳人員的個案提交公務員事務局前，須先在部門內設立「獨立委員會」並尋求其意見的要求。同時，機制簡化後表現欠佳人員須被暫停或延期發放增薪點。

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