【紀律處分機制】局方：更果斷處理不當行為 「鐵飯碗」不保51公務員免職 (立法會文件/紀律行動/嚴重不當/刑事罪行/第十二條行動/ 終止聘用/試用關限/Disciplinary Mechanism) ...... !

​公務員「鐵飯碗」非必然。公務員事務局指上一財政年度有五十一名公務員被免職，而之前的五個年度共累計一千一百二十四名公務員須接受紀律行動及懲處；當局稱重視公務員的忠誠度，強調會更果斷處理不當行為。

公務員事務局向立法會提交的文件顯示，在二○一七/一八至二〇二一/二二的五個財政年度中，共有一千一百二十四名公務員因干犯嚴重不當或被裁定干犯刑事罪行，須接受正式紀律行動及懲處，當中有一百五十五人被免職。而單在上一個財政年度，就有五十一名公務員被免職，當局稱會繼續要求各部門採取更果斷的行動，盡速處理公務員的不當行為。

局方又引述「第十二條行動」，將表現持續欠佳或因種種原因令政府對其執行公職失去信心的人員，以公眾利益為由，終止聘用有關人員並令其退休，該類個案在去年便有七十宗，均涉及拒絕簽署效忠聲明。

此外，過去三年共有五十九名試用人員被終止聘用或拒絕批准通過試用期。當局指已加強審視處於試用期的公務員，包括工作表現、能力、潛質和品行，如局方認為試用人員品格、性情欠佳、行為不當、辦事效率欠佳，或其他原因而不適繼續留任，可根據條例終止有關聘用或拒絕批准通過試用期。


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