【新制公務員公積金計劃】任職少於10年提早退休 符合資格領取"政府自願性供款累算權益"若干特例情況 (如何/規定/安排/程序/豁免/CSPF Scheme for New Entry Terms Civil Servant Arrangement, Hong Kong) ...... !

根據公務員事務局網頁介紹  :

​公積金計劃是一項退休福利制度，適用於在2000年6月1日或之後按新公務員入職條款受聘，而其後轉為新長期聘用條款的公務員。公積金計劃是根據《強制性公積金計劃條例》(下稱《強積金條例》)訂立。

有關此計劃的特點，各位網友可以詳細參看​公務員事務局網頁或筆者早前的文章 (按此連結)，本文重點希望介紹當中的特別安排，即是在不符合資格的情況下，仍然能夠領取"政府自願性供款累算權益"​，當然，筆者不希望有網友以此方式領取，原因見下。

​按公積金計劃 f 點的規定 :

​公務員如由最初受聘為公務員後連續服務滿10年，或年屆正常退休年齡(以較早者為準)，將會享有政府自願性供款所帶來的全部累算權益。在此之前，歸屬比率則為0﹪

​即是說，新制公務員若於政府服務年期少於10年離職，其能夠領取的只有政府按強制性公積金計劃條例的強制性供款 (​自願性供款歸0)。

然而，當中亦有提及一些特例情況，縱使年資不足，亦能提取政府的​自願性供款累算權益。按公積金計劃 h 點的規定 :

公務員一旦逝世、因永久喪失工作能力而退休或基於罹患末期疾病的理由而按《強積金條例》獲發放其來自強制性供款的累算權益，將會享有政府的自願性供款及特別紀律部隊供款帶來的全部累算權益。

當中提及3種情況，但這是極端的例子，俗話說，拿到都冇命享，所以筆者極不希望有網友以此方式領取。本文純粹和大家温故知新，祝願大家健健康康下退休，同時能夠領取政府的強制性及自願性供款的累算權益。