公務員薪酬水平調查報告 2013 : 工資落後 高級公僕加薪3%....!

星島日報 : 工資落後私企 高級公僕加薪3% (連結) :

公務員薪俸及服務條件常務委員會，建議總薪級點四十五點至四十九點，即月薪八萬九千五百六十五元至十萬三千一百九十元的公務員，加薪三個百分點。

加薪的追溯期由本月一日開始，受惠人數約合共達三千四百人，每人可獲加薪二千七百元至三千一百元不等；其他較低薪公務員的薪酬則維持不變。薪常會主席王英偉否認建議「肥上瘦下」，強調調查是客觀公平。

公務員薪俸及服務條件常務委員會，昨日公布六年一度的公務員薪酬水平調查結果。調查旨在比較公務員與私人市場的薪酬差距，確保公務員薪酬具競爭力。結果顯示，總薪級表第四十五點至四十九點公務

員的月薪，如總行政主任、高級工程師及高級政府律師，低於私人機構八個百分點；總薪級點○至四十四點，即月薪九千九百三十元至八萬六千○四十四元的公務員，薪酬水平在正負百分之五的差異內。

薪俸諮詢委員會聯合秘書處秘書長吳靜靜指，委員會是全面考慮薪酬水平調查的性質、公務員薪酬的吸引力和穩定性、統計調查的固有差異等多個因素，才決定建議加薪幅度。

○六年由公務員事務局進行的薪酬水平調查已顯示，薪級點四十五點以上的公務員，薪酬較私人機構低五個百分點，但因為差距仍在行會決定的加減五個百分點的波動水平內，故沒有加薪；今次調查的薪酬差距再擴大了三個百分點，調查建議為這批公務員加薪；總薪級點○至四十四點的公務員，薪酬維持不變。

薪常會考慮到政府經濟顧問已預期，今年經濟只有輕微增長，故只建議加薪三個百分點，而非足額的八個百分點。建議會追溯至報告提交的本月一日，而非如每年進行的薪酬趨勢調查般，追溯至調查的參照日期。

中、低層公務員無份加薪，薪常會主席王英偉強調建議沒有「肥上瘦下」，調查科學化，不能因為政治因素就不理調查結果作建議，「我們用一個很科學的方法去分析，看到出來的結果，職位級別五這一級，在市場上的確差距比較大。他的差距是百分之八，而我們只建議上調百分之三，所以我覺得這是一個比較持平的做法。」

調查把公務員分為五級，與相類的私人工種薪酬作比較，參照日期為去年十月一日，顧問向一百二十八間參與調查的私營機機收集數據，共有五十九個職系的一百六十二個職位，能在私營機構配對職位。公務員事務局表示，已經收到公務員薪常會提交的薪酬水平調查報告書。該局發言人表示，當局會先就調查結果和建議，諮詢主要公務員組織、紀常會、首常會和立法會相關事務委員會的意見，之後提出建議，將建議呈交行政長官會同行政會議作決定。