【香港公務員薪級表】總薪級表、第一標準、警務人員、一般紀律人員(指揮官/主任/員佐)、首長級(律政人員)、見習職級、技術員學徒、技工學徒及廉政公署人員 (civil service pay scales).....!

<A> 公務員薪酬政策

根據公務員事務局網頁介紹，政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。

<B> 公務員薪級表

請根據需要，點按下述相關薪級類別，以便取得最新的薪級表資訊 :​

​<C> 更完備的公務員薪酬調整機制

當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。

a. 薪酬趨勢調查

薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動(根據薪金劃分為三個薪金級別)。行政長官會同行政會議在2007年通過經改良的薪酬趨勢調查方法，把規模較小的公司(即僱用50至99名員工的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，並佔整體數據的25%。

b. 入職薪酬調查

入職薪酬調查每三年進行一次，把不同文職職系基本職級(以最低資歷要求分類)的入職薪酬與私營機構相類學歷僱員的入職薪酬作比較。在更完備的公務員調整機制下，當局分別於2006年和2009年進行了兩次入職薪酬調查。

c. 薪酬水平調查

薪酬水平調查每六年進行一次，把不同職系的非首長級公務員(以職位級別及職位屬系分類)的薪金與私營機構相類職位的薪金作比較。有關2006年薪酬水平調查的詳情，請按此處。