【好文共享】公務員內部轉職 薪金計算方程式 (連例子 CSR130 INTERNAL TRANSFER fORMULA) .....!

[Control228政府合署] 小弟因為曾經內部轉職，所以研究過CSR130內所寫的計算方法，而有很多朋友亦有問過我有關計法。一般而言，如果新工的入職薪酬比現時的多，就不用花時間計算，因為多數是拿回新工的入職薪酬；但若果現時的人工比起新工的入職薪酬為高，就要這樣計算：

如果由 A工 轉 B工, 而現在(A工)的人工高過B工的starting, 要用以下數式:

新任職系的起薪點 X   轉任前(A工)支取的薪酬
                               ------------------------------------
                                轉任前職系(A工)的起薪點

再在薪級表中，找回與計算結果最接近既支薪點就是了。 

例如一個做了四年的二級助理貿易主任(ATO II)，人工為pt. 20 ($26585) (ATO II 入職薪金為 pt. 16 $21880) 轉職往 二級聯絡主任 (LO II 入職薪金為 Pt. 11 $16760), 新的薪金便會是:

16760 X  26585
          ---------
          21880

=20364.01 (最近的pt. 為pt. 15 , $ 20835,) 所以要減薪!

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但在CSR 130中亦規定，計算結果須以下述支薪點為上限：
(i) 最接近轉任前薪金的新任職級支薪點對上一個支薪點；以及
(ii) 新任職級的頂薪點。
(i)　的意思是，如果計算結果高於現職人工甚多, 你最多只能夠拿到比現在人工(舊工) 的對上一個pt.

舉個例, 如果你係一個max左既EO I (Pt 33 $48400), 轉去做AO (Starting Pt. 27 $36470), 條式會係:

$36470 X $ 48400
             ---------------
              $ 22985 (EO II起薪點)

=76795 (最近似為pt. 45 $ 76155 )

這豈不是差不多加一倍人工?? 非也, 因為(i)的規定, 最多只能夠比現在人工(舊工) 的多一個pt.，所以會是pt. 34 ($ 48700)
而(ii)的意思就很容易理解，就算你計出來的結果有多大，都不能夠拿多於新工頂薪點的人工。

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而其實這條數式有以下含義:
1. 用你的人工去反映年資, 因為以「現職薪金」除以「入職薪金」, 年資越高, 計算結果越大
2. 對紀律部隊員佐級轉往文職人員不利, 因為紀律部隊員佐級每pt. 只有五六百元, 而文職卻有約一千元, 所以用此條式計算, 在紀律部隊員佐級服務兩年, 才等於你有一年的文職年資


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補充資料 (2010年6月更新)
最近有網友問到有關數式中「舊工入職人工」的計算問題，發現自己有所遺漏，參考文件後作以下補充：
一．如果現時職位不同學歷有不同起薪點，會以最低的起薪點作計算，而亦有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級(benchmark rank)。舉例說，投考警務督察的考生中，最低起薪點的會是持有中七學歷的人(所謂2A3O)，最高起薪點會是大學畢業加上CRE合格的人，但假若他們轉職，會一概以最低起薪點(2A3O學歷)作為「舊工入職人工」去計算。
有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。回到剛才的例子，如果他們用回各自的起薪點去計算，若轉職往同一份工作，很容易會出現學歷較高的人比學歷較低的人低薪的情況（因為學歷高的人在這情況下計算的「份母」會較大）。
二．由於近年因應薪酬水平調查和紀律部隊職系架構檢討，現職同事本身職系的起薪點可能已經改變了，應該用入職時的起薪點去計還是現時新入職的起薪點去計算「舊工入職人工」呢？如上面所說，是有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級的，而根據筆者細閱該文件所得，應該是每個職系皆以現時新入職的起薪點去計算。
其實如果大家有興趣計算得準確一點，可以到政府內聯網內下載一個Excel 檔案，只需輸入各項薪金金額便可計算得到，相當方便。

補充資料 (2015年5月更新)
最近有網友問到有關數式中「新任職系的起薪點」的計算問題，發現自己有所遺漏，參考文件後作以下補充：

網友的問題是，他將轉任至一個直接聘請的晉升職系（例如高級管工，基本職級是管工），但發現用該Excel檔案計算後並非如CSR130的計算結果，是少了一截。

筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。

所以，如果轉任至晉升職系，計算的人工可能有別。