【辭職冷知識】公務員提交RESIGN LETTER時應慎思 ....!

[Control228政府合署] 一般到這裡看文章的朋友會對投考公務員有興趣，這次反其道而行，談談公務員辭職的冷知識。

簡單而言，如果已屬長期聘用（俗稱confirmed）的公務員，辭職通知期為三個月，或以一個月月薪的代通知金取代；仍在試用期的，則會按情況而定，一般不會超過一個月通知期，或以一個月月薪的代通知金取代。通知期內必須如常上班，如果無故缺勤，辭職通知期或會被相應延長。

如果想在完成試用期前後辭職，可以免卻辭職的麻煩，乾脆在長期聘用的offer上選擇不接受，便等於在完成試用期後離職。

新制人員一旦辭職，積存的假期便為根據CSR1166折算為現金，每日假期的價值與每日薪金相若。

值得注意的是，如果想「彈弓手」－交了辭職信又後悔，可否撤回？根據CSR 321，有一個很特別的安排：

－如果是首長級人員想撤回辭職，可以向公務員事務局局長申請繼續任職，「一如沒有發出該項辭職通知」；
－但如果是非首長級人員，則由部門首長決定是否可以撤回。

換言之，一旦遞交了辭職信，一般非首長級人員（如筆者）便差不多「舉手不回」，後悔也未必可以收回。所以，辭職前必須三思，更不要天真地以為用辭職可以迫使部門會向你的要求（如調職要求）就範，部門收了你的辭職信，便等於把你解決了。