【態度Vs能力】職場上的5種工作態度 小心踩到「上司地雷」(fit for promotion)...!

[這樣變型男] 工作能力甲上上，但為什麼升官加薪總是輪不到你？每天朝九晚五，為什麼長官就是不器重你？在職場上，你口中的「上司」到底是怎麼想的，避開上司最忌諱的5件事，讓你加薪升官沒煩惱！

地雷1：「多功能」的人，不屑團隊合作

危險指數★★★★

一人能當十人用，工作效率高、能力強，老是看不慣笨拙的同事和慢吞吞的工作效率，而選擇自己完成，忽略了他人感受，活在自己的優越感當中，公司聚餐永不出席，因為覺得自己LEVEL跟其他人不一樣，不想和同事們共同聚會。

【上司解雷】

你的十足能力，其實上司都看在眼裡，但他更希望你能引領大家，不是一味的「做自己」，一個成功的人，除了具備能力，更應當擁有正確的工作態度，而「領導」是晉升能力的第二關卡，幫助同儕一起進入工作狀態，分擔老闆憂勞，才是上策之道。

地雷：2「差不多」心態

危險指數★★★★

工作繁雜，事情多又具時效性，時間到了想準時下班，只好隨便交差了事，面對主管交辦的任務有做就好，不求精準，如果做事態度總秉持著「只要差不多就可以了，何必斤斤計較」的心態，那麼你遲早有一天會被踢出門！

【上司解雷】

當你選定一份工作，就應該盡心盡力去做，不是打混摸魚、交差了事，長官想得到的不是敷衍的工作成果，而是工作上的精準度和高效率，「積極」是你工作上的好麻吉，換個心態，才能讓老闆更器重你。

地雷3：充滿負面情緒

危險指數★★★

受到壓力和外在影響，在工作上情緒起伏大，三天兩頭都在抱怨:「每次都叫我做，為什麼不叫他去做，我又不是『便利貼女/男孩』，這麼多事怎麼可能做得完？！」、「老闆真沒良心，我的薪水只有這麼一點點，工作量卻比別人多。」總是一邊工作還一邊碎念，永遠都把負面的情緒帶給身旁的人。

【上司解雷】

人生不是只有工作，在工作之餘也要懂得娛樂，去調適自己的生活作息及負面情緒，上司也不想看到你工作煩悶，又何必想不開苦了自己，一份「對的工作」是雙向交流的，能磨練自己更能獲得學習，不妨重新調整個人步調和態度，踏上RIGHT的工作旅程！

地雷4：「出槌」都是別人錯

危險指數★★★★★

「會出問題都是他的錯，不關我的事！」、「反正不是我做的，有事你找他，不要找我！」遇到問題都是別人的錯，好像事無關己，自己永遠都對，錯的永遠是別人，這類型的職場人不僅不受同事喜愛，對上司來說也很棘手。

【上司解雷】

既然問題發生了，就應該去面對，盡力想辦法解決問題，而不是怪罪於他人，將所有責任都往別人推對你並沒有好處，想辦法彌補才是王道，上司從一些小事也可以看出你的辦事能力和工作態度，人人都會犯錯，「承認」並不難，懂得危機處理的人會更受上司青睞。

地雷5：交辦任務卻沒消息

危險指數★★★★★

主管交辦任務不按時完成，一拖再拖，覺得時間很多可以明天在做，然後日復一日，拖到最後主管開口問，才找了一堆藉口說無法完成，也可能從中碰到瓶頸，但不敢開口求救，這樣兩難的局面到底該怎麼辦？

【上司解雷】

老闆希望你在被關切之前就能先主動報告，如果有什麼疑問一起提出來討論，不要因為碰到困難而拖延辦公事的進行，完成任務是你的職責，主管喜歡聽話的員工，不喜歡拖泥帶水又什麼都做不好的人，如果每次交代任務給你，你都無法如期完成，只會造成公司方面的困擾！

仔細觀察，你或是身邊同事是否也有這樣的案例呢？改掉這5種上司最忌諱的工作態度，包準提升你在老闆心中的工作評價，加薪升職很快就輪到你了！